Prima para empleadas del servicio domestico

El motivo para que las empleadas del servicio domestico no tengan derecho a dicha prestación es el siguiente: la prima de servicios fue creada por la ley y descargada en el artículo 306 del código sustantivo del trabajo en el siguiente tenor “(…) 1. Toda empresa de carácter permanente está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestación especial, una prima de servicios, así: (…) 2. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior”

La norma es clara al referirse única y exclusivamente a la empresa, dado que Una familia no tiene como objetivo desarrollar una actividad económica que la lleve a obtener utilidades, los empleados que presten servicios domésticos a estas familias, no tienen derecho recibir prima de servicios. Cosa diferente ocurre si el empleador es comerciante y vincula laboralmente a una persona para desarrolle los oficios varios de la empresa, en este caso se da la obligación de pagar la prima de servicios.

Pese a lo anterior, si la persona que contrata a una empleada para que se ocupe de los oficios domésticos de su casa, voluntariamente decide pagar la prima de servicios, bien puede hacerlo sin que por ello la empleada adquiera ese derecho a futuro.

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